@article { author = {salajeghe, senjer and Pourkiani, Masoud and sayadi, saied and Farahmand, Reza}, title = {Predicting the evolution of the administrative system in the field of human resources based on deterrents (Case study: Kerman executive bodies)}, journal = {Political Sociology of Iran}, volume = {4}, number = {2}, pages = {-}, year = {2021}, publisher = {Iranian Polical Sociology Journal}, issn = {2676-6663}, eissn = {2676-6671}, doi = {10.30510/psi.2021.295251.1994}, abstract = {.AbstractGiven the importance of the evolution of the administrative system, the need to examine the current situation and identify its issues and problems This article predicts the evolution of the administrative system in the field of human resources based on deterrents.The existing research in terms of purpose, application and development has been done by library and survey method.The statistical population of this study is all employees of the executive apparatus of Kerman that 450 people have been selected as a sample using stratified random sampling method. Data collection tools, two researcher-made questionnaires used to prevent the implementation of administrative system transformation in the field of human resources and administrative system transformation questionnaire were used. The results showed that lack of meritocracy, inadequate education, value and structural factors, ambiguity of goals, lack of dominance of continuous improvement thinking, relationalism and inefficient leadership, Factors hindering the implementation of the transformation of the administrative system in the field of human resources, which simultaneously explain 0.332 of the variance of the implementation of the transformation of the administrative system.}, keywords = {administrative system transformation,Transformation,human resources,Deterrents}, title_fa = {پیش بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر اساس عوامل بازدارنده (مورد مطالعه: دستگاههای اجرایی شهر کرمان)}, abstract_fa = {چکیدهبا توجه به اهمیت تحول نظام اداری، ضرورت بررسی وضعیت موجود و شناسایی مسائل و مشکلات آن، این مقاله به پیش بینی تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی بر اساس عوامل بازدارنده پرداخته است. تحقیق موجود از نظر هدف، کاربردی و توسعه ای است که به روش کتابخانه ای و پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان دستگاه های اجرایی شهر کرمان می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای 450 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری داده ها، دو پرسشنامه محقق ساخته عوامل بازدارنده اجرای تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی و پرسشنامه تحول نظام اداری استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد، عدم شایسته سالاری، آموزش ناکافی ، عوامل ارزشی و ساختاری، مبهم بودن اهداف، عدم حاکمیت تفکر بهبود مستمر، رابطه سالاری و رهبری ناکارآمد، عوامل بازدارنده اجرای تحول نظام اداری در حوزه منابع انسانی می باشند که بصورت همزمان 332/0 از واریانس میزان اجرای تحول نظام اداری را تبیین می کنند .}, keywords_fa = {تحول نظام اداری,تحول,منابع انسانی,عوامل بازدارنده}, url = {https://jou.spsiran.ir/article_152868.html}, eprint = {https://jou.spsiran.ir/article_152868_9b1f3c33be2681912bb6543281631a50.pdf} }