@article { author = {javedani, damon and bahramzadeh, hosseinali and samanian, mosaibe}, title = {Explanation and investigation of organizational learning components in industrial factories (Case study of Kavian Industrial Town, Razavi Khorasan)}, journal = {Political Sociology of Iran}, volume = {2}, number = {4}, pages = {2476-2492}, year = {2020}, publisher = {Iranian Polical Sociology Journal}, issn = {2676-6663}, eissn = {2676-6671}, doi = {10.30510/psi.2022.351985.3740}, abstract = {The present study was conducted in order to investigate the dimensions of organizational learning among the companies of Kavian Industrial Town, Razavi Khorasan. This research is applied in terms of its purpose and it is an exploratory study in terms of implementation method. The statistical population is the employees of Kavian Industrial Town, Khorasan with a population of over 12000 people. Using Morgan's table, the sample of this research was conducted with 375 people. . which were selected randomly. In this research, Gomezh et al.'s organizational learning questionnaire, which is appropriate to the local culture of the statistical community and has a reliability of 0.91, was used to collect data. For data analysis, spss and smart pls software were used, and in order to determine the cluster exploratory factor analysis was used. By performing the Kaiser-Meier-Olkin test and the Bartlett test, it was ensured that the sampling adequacy and that the correlation matrix in the society is not equal to zero. The findings of the research showed that organizational learning in Kavian Industrial Town has four dimensions: management commitment, systemic vision, open space and experimentation, and knowledge transfer and integration.}, keywords = {organizational learning,Learning Organization,Industrial Town,Factor analysis}, title_fa = {تبیین و بررسی مولفه های یادگیری سازمانی در کارخانجات صنعتی (مطالعه موردی شهرک صنعتی کاویان خراسان رضوی)}, abstract_fa = {پژوهش حاضر به منظور بررسی ابعاد یادگیری سازمانی در میان شرکت های شهرک صنعتی کاویان خراسان رضوی انجام گردید. این تحقیق از لحاظ هدف از نوع کاربردی است و از نظر روش اجرا ، مطالعه ای اکتشافی است، جامعه آماری کارکنان شهرک صنعتی کاویان خراسان با جمعیتی بالغ بر 12000 نفر می باشد، با استفاده از جدول مورگان نمونه پژوهش حاضر با تعداد 375 نفر انجام شد. که به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. در این پژوهش از پرسشنامه یادگیری سازمانی گومژ و همکاران که متناسب با فرهنگ بومی جامعه آماری و دارای پایایی 0.91 است، جهت جمع آوری داده ها استفاده شد.جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss وsmart pls استفاده گردید و به منظور تعیین خوشه ها و عوامل تشکیل دهنده یادگیری سازمانی از تحلیل عاملی اکتشافی استفاده شد. با انجام آزمون کایزر مایر اولکین و آزمون بارتلت از کفایت نمونه گیری و اینکه ماتریس همبستگی در جامعه برابر صفر نیست،اطمینان حاصل شد. یافته های تحقیق نشان داد که یادگیری سازمانی در شهرک صنعتی کاویان دارای چهار بعد : تعهد مدیریت ،دید سیستمی ،فضای باز و آزمایش گری و انتقال و یکپارچه سازی دانش می باشد.}, keywords_fa = {یادگیری سازمانی,سازمان یادگیرنده,شهرک صنعتی,تحلیل عاملی}, url = {https://jou.spsiran.ir/article_153615.html}, eprint = {https://jou.spsiran.ir/article_153615_9c83cd1da822b68e89ae85f82d6431be.pdf} }