@article { author = {baibordy, leila and bafandezendeh, alireza and aali, samad}, title = {Designing a Model for Human Resources Productivity in Health Care Sector}, journal = {Political Sociology of Iran}, volume = {5}, number = {7}, pages = {614-628}, year = {2022}, publisher = {Iranian Polical Sociology Journal}, issn = {2676-6663}, eissn = {2676-6671}, doi = {10.30510/psi.2022.309118.2417}, abstract = {Background and Purpose: The ultimate goal of health care organizations is to achieve productivity or the same efficiency and effectiveness. The purpose of this study is to design a model of human resource productivity in the health sector. Methodes: This research is applied in terms of purpose and research method in this qualitative study And it is a kind of meta-study of the meta-combined type that has been used as a library method to collect data. The statistical population of this research in the meta-combined method is previous researches that have been searched between 1990 and 2019 from Science Direct, Emerald, University Jihad, Civilica. By reviewing 84 articles out of 8740 initial articles, 16 criteria and 145 sub-criteria Was identified as a factor affecting the productivity of human resources in the ice of health care in various domestic and foreign studies in the years 1990 to 2019. Based on these factors, the final model was presented and validated. Results: Factors affecting human resource productivity in the health sector based on available resources in the period 1990-2019, which include occupational factors, factors related to organizational support, managerial factors and cultural and social factors. Conclution: Attention to the identified factors, the necessity to pay attention to economic concepts and quality of services in the health sector in terms of the importance of the type of service and dealing with human health and life increase.}, keywords = {Human resources productivity,Healthcare Sector,Meta-Synthesis,Sandelowsk,Barroso method}, title_fa = {طراحی مدل ‌بهره‌وری منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان}, abstract_fa = {زمینه و هدف: هدف غایی سازمان‌های بهداشتی و درمانی دستیابی به بهره وری یا همان کارایی و اثربخشی است‌. هدف این پژوهش‌، طراحی مدل ‌بهره‌وری منابع انسانی در بخش بهداشت و درمان ‌می‌باشدروش‌ها‌:‌ این پژوهش از نظر هدف کاربردی بوده و روش پژوهش در این مطالعه کیفی و نوعی از فرامطالعه از نوع فراترکیب است که برای گردآوری داده‌ها از روش کتابخانه‌ای استفاده شده است‌. جامعه آماری این تحقیق در روش فراترکیب‌، پژوهش‌های پیشین ‌می‌باشد که بین سال‌های 1990 تا 2019 از پایگاه‌‌های علمی ساینس دایرکت (sciencedirect)‌، امرالد (emerald)‌، پایگاه علمی جهاد دانشگاهی (sid)‌، سیویلیکا (civilica) جستجو شده است‌. با بررسی 84 مقاله از 8740 مقاله اولیه 16 معیار و 145 زیرمعیار را به عنوان عوامل موثر بر ‌بهره‌وری منابع انسانی در یخش بهداشت و درمان در پژوهش‌های مختلف داخلی و خارجی در سال‌‌های 1990 تا 2019 به آن اشاره شده است شناسایی شد‌. یافته‌ها‌: عوامل موثر بر ‌بهره‌وری منابع انسانی شامل عوامل شغلی با مولفه‌های مهارت‌‌های مناسب‌، شاخص عملکردی‌، بهبود عملکرد‌، پیشرفت حرفه‌ای و شواهد کمتری از بیماری بدست آمده است و نیز عوامل مربوط به حمایت سازمانی‌، عوامل مدیریتی‌، عوامل فرهنگی و اجتماعی‌، عوامل محیطی بدست آمد‌. نتیجه‌گیری‌: توجه به عوامل شناسایی شده‌، ضرورت توجه به مفاهیم اقتصادی و کیفیت ارائه خدمات در بخش بهداشت و درمان به لحاظ اهمیت نوع خدمات و سر و کار داشتن با سلامت و جان انسان‌ها‌، اعتلای کیفیت و تضمین خدمات در این بخش را دوچندان ‌می‌کند‌.}, keywords_fa = {‌بهره‌وری منابع انسانی‌,بخش بهداشت و درمان‌,فراترکیب,روش سندلوسکی و باروسو}, url = {https://jou.spsiran.ir/article_155593.html}, eprint = {https://jou.spsiran.ir/article_155593_3f54d33952cddf4d158cef2d9d6f9d13.pdf} }