@article { author = {Rastegar, Mitra and Shahamat, Nader and Salehi, Moslem and Zarei, Reza}, title = {Designing a sustainable human resource management model in the free universities of Fars province}, journal = {Political Sociology of Iran}, volume = {5}, number = {11}, pages = {2147-2171}, year = {2023}, publisher = {Iranian Polical Sociology Journal}, issn = {2676-6663}, eissn = {2676-6671}, doi = {10.30510/psi.2022.338438.3373}, abstract = {This study aims to provide a paradigm model for sustainable management of human resources in the free universities of Fars province based on a review of studies. The statistical population of this study is 11 experts of executive directors of free universities in Fars province who were selected using purposive sampling method. Interview data collection tools are semi-structured. This research is applied in terms of purpose and descriptive-analytical. The results of this research show: adding environmental requirements in the job description, designing environmental criteria in job advertisements, symmetry of environmental goals with the organization evaluation system, reviewing and determining educational needs in environmental issues of causal factors, questioning Instead of observation, use of persuasive methods, contingency of research knowledge, technology and knowledge, having social responsibility and accountability, of hospitalization factors, transfer of environmental concerns in employment activities, definition of incentives for environmental measures such as recycling, Among the intervening factors, selecting people aware of environmental issues, establishing an environmental management system and environmental audit, designing green criteria in evaluating employee performance, strategies and creating a systematic training program to provide environmental skills to employees, creating environmental measures To reduce the risks of the workplace, as the consequences of the model.}, keywords = {Paradigm model,Sustainable Human Resource Management,green jobs}, title_fa = {طراحی مدل مدیریت پایدارمنابع انسانی در دانشگاه‌های آزاد استان فارس}, abstract_fa = {این مطالعه با هدف ارائه مدل پارادایمی جهت مدیریت پایدارمنابع انسانی در دانشگاه‌های آزاد استان فارس بر اساس مرور مطالعات انجام شده، صورت گرفته است. جامعه آماری این پژوهش 11 نفر از خبرگان مدیران اجرائی دانشگاه‌های ازاد استان فارس می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات مصاحبه نیمه ساختار یافته است. این پژوهش از لحاط هدف کاربردی و از نوع توصیفی-تحلیلی می‌باشد. نتایج این تحقیق نشان می دهد: اضافه کردن الزامات زیست محیطی در شرح شغل، طرح معیارهای زیست محیطی در آگهی های استخدامی، تقارن اهداف زیست محیطی با سیستم ارزیابی سازمان، بررسی و تعیین نیازهای آموزشی در مسائل زیست محیطی از عوامل علی ، پرسش گری به جای مشاهده گری، استفاده از شیوه های ترغیبی، اقتضایی بودن دانش، فناوری و معرفت حاصل پژوهش، داشتن مسئولیت و پاسخگویی اجتماعی، از عوامل بستری، انتقال دغدغه های زیست محیطی در فعالیت های استخدامی، تعریف مشوق هایی برای اقدامات زیست محیطی مانند بازیافت، از عوامل مداخله گر، انتخاب افراد آگاه از مسائل زیست محیطی، استقرار سیستم مدیریت زیست محیطی و ممیزی زیست محیطی، طرح معیارهای سبز در ارزیابی عملکرد کارکنان، از راهبردها و ایجاد برنامه آموزشی نظام مند جهت تامین مهارت زیست محیطی کارکنان، ایجاد اقدامات زیست محیطی برای کاهش خطرات محیط کاری، بعنوان پیامدهای مدل می باشند.}, keywords_fa = {مدل پارادامی,مدیریت پایدار منابع انسانی,مشاغل سبز}, url = {https://jou.spsiran.ir/article_157219.html}, eprint = {https://jou.spsiran.ir/article_157219_a100c7262d4e2062df000693c18926d6.pdf} }