@article { author = {zamani, moslem and zayaneroodi, mohsen and raispoor rajabali, ali}, title = {An Analysis of the Impact of Human Capital on Institutional Factors in Iran}, journal = {Political Sociology of Iran}, volume = {5}, number = {11}, pages = {3613-3629}, year = {2023}, publisher = {Iranian Polical Sociology Journal}, issn = {2676-6663}, eissn = {2676-6671}, doi = {10.30510/psi.2022.292594.1899}, abstract = {,economic development and social welfare are among the priorities of every government and government. The quality of economic institutions is one of the most important factors of development. However, due to the abstract nature of institutions, its measurement is associated with certain complexities. In this dissertation, the effect of human capital on the quality of institutions in Iran is examined.The institutional quality index presented in this study is based on Iranian provincial data for the period 2006 to 2016 and based on five components of the main indicators of good governance (accountability and the right to protest, government effectiveness, quality of regulations, rule of law and corruption control). Is. After normalizing the data, the panel data method was calculated using a two-stage least squares model (2sls) with Stata software. In order to determine whether our model in this dissertation is panel or cumulative, the F-Leimer test and analysis of its results were used and the panel model was approved. Then, using Hausmann test, it was concluded that finally the panel model with random effects should be applied to the data.According to regression coefficients, the results show a positive and significant effect of human capital on the quality of institutions in Iran. He states that the higher the human capital in the provinces, the better the quality of institutions. According to the results of this study, a one percent increase in the human capital index leads to a positive and significant increase of 0.21 in the institutional quality index.}, keywords = {Economic Development,quality of institutions,Human capital,Good Governance,provincial data of Iran}, title_fa = {تحلیلی بر تاثیر سرمایه انسانی بر عوامل نهادی در ایران}, abstract_fa = {امروزه توسعه اقتصادی و رفاه اجتماعی از اولویتهای هر دولت و حکومتی است. کیفیت نهادهای اقتصادی یکی از مهمترین عوامل توسعه به شمار می رود. گرچه به دلیل انتزاعی بودن نهادها، اندازه گیری آن با پیچیدگی های خاصی همراه است در این رساله به بررسی اثر سرمایه انسانی بر کیفیت نهادها در ایران پرداخته شده است. شاخص کیفیت نهادی ارایه شده در این پژوهش بر اساس داده های استانی ایران و برای دوره 1385 تا 1395 و مبتنی بر پنج مولفه از شاخص های اصلی حکمرانی خوب(پاسخگویی و حق اعتراض، اثربخشی دولت، کیفیت مقررات، حاکمیت قانون وکنترل فساد) تدوین شده است. بعد از نرمال سازی داده ها، روش داده های تابلویی از طریق مدل حداقل مربعات دو مرحله ایی (2sls) با نرم افزار استاتا محاسیه گردیده است. برای تشخیص اینکه مدل ما در این پایان نامه پانل است یا تجمیعی از آزمون اف لیمر و تحلیل نتایج آن بهره‌گیری شد که مدل پانل تایید شد. سپس با استفاده از آزمون هاسمن نتیجه‌گیری شد که در نهایت مدل پانل با اثرات تصادفی می‌باید بر روی داده‌ها اجرا شود.با توجه به ضرایب رگرسیون، نتایج نشان دهنده اثر مثبت و معنادار سرمایه انسانی بر کیفیت نهادها در ایران است. و بیان می کند هرچه سرمایه انسانی در استانها بالاتر باشد کیفیت نهادها بهتر خواهد شد. با توجه به نتایج این پژوهش، افزایش یک درصدی در شاخص سرمایه انسانی منجر به افزایش مثبت و معنی دار 0.21درصدی در شاخص کیفیت نهادی می شود.}, keywords_fa = {توسعه اقتصادی,کیفیت نهادها,سرمایه انسانی,حکمرانی خوب,داده های استانی ایران}, url = {https://jou.spsiran.ir/article_157353.html}, eprint = {https://jou.spsiran.ir/article_157353_9f19a780d4d1e998a032c1fd95285bdc.pdf} }