@article { author = {Palouzian, Khodayar and Nargesian, Abbas and amiry, mojtaba and fayyazi, Bibimarjan}, title = {Designing a work-life balance model for women in mentoring process (Case study: Tehran municipality)}, journal = {Political Sociology of Iran}, volume = {5}, number = {12}, pages = {2106-2130}, year = {2022}, publisher = {Iranian Polical Sociology Journal}, issn = {2676-6663}, eissn = {2676-6671}, doi = {10.30510/psi.2022.325359.2975}, abstract = {The purpose of this study, presents a work-life balance model for women in mentoring process in Tehran municipality. The research method used in the present study is a qualitative method with an exploratory nature that was developed on grounded theory basis. For this purpose, eighteen semi-structured interviews were conducted and analyzed by using the constructive approach. The research population consists of managers, deputies and specialists participating in the mentoring process as mentor and mentee in Tehran Municipality. For sampling, theoretical sampling method was implemented. Qualitative data of field studies were obtained through interviews and coded by relying on grounded theory method. This process consisted of four stages of coding, which are initial, focused, axial and theoretical. The results show that, based on theoretical coding, cultural considerations, mentor considerations, individual considerations, organizational structural considerations, macro structural considerations, intra-organizational considerations, demographic considerations, interpersonal considerations and educational considerations, are known as causal conditions; With considering social and legal considerations as underlying conditions as well as constraints affecting causal conditions, Through role management as a central category, they lead to individual, organizational, interpersonal and family consequences for women participating in the mentoring process in Tehran Municipality.}, keywords = {mentoring process,Role management,work-life balance}, title_fa = {طراحی مدل تعادل کار و زندگی زنان در فرآیند منتورینگ (مورد مطالعه: شهرداری تهران)}, abstract_fa = {پژوهش حاضر با هدف ارائه مدل تعادل کار و زندگی زنان در فرآیند منتورینگ در شهرداری تهران انجام شده است. روش تحقیق مورد استفاده در پژوهش حاضر، روش کیفی با ماهیت اکتشافی است که با استفاده از روش نظریه‌پردازی داده بنیاد انجام گرفت. برای این منظور، هجده مصاحبه نیمه ساختار یافته انجام شد و با بهره‌گیری از رویکرد ساخت‌گرا مورد بررسی و تحلیل قرار گرفت. جامعه پژوهش حاضر مدیران، معاونان و متخصصان مشارکت‌کننده در فرآیند منتورینگ به عنوان منتور و منتی در شهرداری تهران تشکیل می‌دهند. جهت نمونه‌گیری، از روش نمونه‌گیری نظری استفاده شده است. داده‌های کیفی حاصل از مطالعات میدانی که از طریق مصاحبه‌ها حاصل شده بود، با استفاده از روش داده‌بنیاد کدگذاری شد. این فرایند شامل چهار مرحله کدگذاری بود که عبارت است از کدگذاری اولیه، متمرکز، محوری و نظری. نتایج پژوهش نشان می‌دهد، بر اساس کدگذاری نظری، ملاحظات فرهنگی، ملاحظات منتور، ملاحظات فردی، ملاحظات ساختاری سازمان، ملاحظات ساختاری کلان، ملاحظات درون سازمانی، ملاحظات جمعیت شناختی، ملاحظات بین فردی و ملاحظات اموزشی، به عنوان شرایط علی، با در نظر گرفتن ملاحظات اجتماعی و ملاحظات قانونی، به عنوان شرایط زمینه‌ای و همچنین محدودیتهای تاثیرگذار بر شرایط علی، از طریق مدیریت نقشها به عنوان مقوله محوری، منجر به پیامدهای فردی، پیامدهای سازمانی، پیامدهای بین فردی و پیامدهای خانوادگی برای زنان مشارکت کننده در فرایند منتورینگ در شهرداری تهران می‌گردند.}, keywords_fa = {منتورینگ,مدیریت نقش‌ها,تعادل کار و زندگی,شهرداری تهران}, url = {https://jou.spsiran.ir/article_158311.html}, eprint = {https://jou.spsiran.ir/article_158311_5e2f55c905ba3588de2d8fdcbba0b357.pdf} }