TY - JOUR ID - 157278 TI - تحلیل جامعه شناختی روابط بینابینی ویژگی‌های نسل چهارم منابع انسانی درمحیط کار JO - ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران JA - PSI LA - fa SN - 2676-6663 AU - اشرفی, جواد AU - زاهدی, شمس السادات AU - منتظری, محمد AD - دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت، واحد سیرجان ، دانشگاه آزاداسلامی، سیرجان، ایران AD - استاد گروه مدیریت، واحد سیرجان، دانشگاه آزاد اسلامی، سیرجان، ایران AD - استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ، تهران ، ایران Y1 - 2023 PY - 2023 VL - 5 IS - 11 SP - 3625 EP - 3647 KW - نسل z KW - نسل چهارم منابع انسانی KW - منابع انسانی DO - 10.30510/psi.2022.347229.3577 N2 - هدف اصلی این پژوهش تحلیل جامعه شناختی روابط بینابینی ویژگی های نسل چهارم منابع انسانی(نسل z) در محیط کار می باشد که با استفاده از روش ترکیبی(کیفی –کمی) تحلیل محتوای ادبیات موضوعی و خبرگان ویژگی های شاخص نسل چهارم منابع انسانی استخراخ سپس با تکنیک کمی) (FUZZY DEMATEL دیمتل فازی روابط بینابینی ویژگی های استخراج شده از حیث تاثیرگذاری و تاثیرپذیری و همچنین روابط علی و معلولی بین مولفه ها سنجیده شده است. سیزده ویژگی برای نسل چهارم منابع انسانی استخراج که پس از تحلیل دیمتل فازی روابط بینابینی، متغیرهای بازخوردگرا و عملگرا بیشترین تاثیرگذاری بر سایر ویژگی های نسل چهارم منابع انسانی دارند و دو ویژگی ارتباط با رسانه های اجتماعی و عملگرا بودن نیز بیشترین تاثیر پذیری از سایر ویژگی ها را دارند.همچنین ویژگی بازخورد گرا ، عملگرا و ارتباط با رسانه های اجتماعی بیشترین تعامل با سایر ویژگی های نسل چهارم منابع انسانی دارند.سنجش روابط علت و معلولی بین متغییرها مشخص نمود که مولفه های دارای انتظارات بالا ، اتکاء به فناوری ، بارخوردگرا ، مهارت محور و عملگرا بعنوان پنج ویژگی علی مهم و کلیدی در مدیریت و رهبری نسل چهارم منابع انسانی می باشند UR - https://jou.spsiran.ir/article_157278.html L1 - https://jou.spsiran.ir/article_157278_81587863d07c78ed802093cabb6b70cd.pdf ER -