نوع مقاله : مقاله پژوهشی
نویسندگان
1 دانشجوی مقطع دکترای رشته مدیریت رفتاری دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
2 استادیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
3 دانشیار گروه آموزشی مدیریت منابع انسانی و کسب و کار دانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی
چکیده
کلیدواژهها