تبیین مدل رابطه استقلال شغلی مدیران و میزان کنترل استراتژِیک با عملکرد فردی و سازمانی آنان در فدراسیون های ورزشی: نقش میانجی آوای سازمانی

نوع مقاله : مقاله پژوهشی

نویسندگان

1 دانشجوی دکتری مدیریت ورزشی (مدیریت راهبردی در سازمانها و رویدادهای ورزشی)، دانشکدة علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران

2 استاد، گروه رفتار حرکتی و مدیریت ورزشی، دانشکدة علوم ورزشی، دانشگاه ارومیه، ارومیه، ایران (نویسنده مسئول)

3 دانشیار، گروه تربیت بدنی و علوم ورزشی، دانشکدة علوم انسانی و اجتماعی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران

10.30510/psi.2024.309021.2413

چکیده

تحقیق حاضر با هدف تبیین مدل رابطه استقلال شغلی مدیران و میزان کنترل استراتژِیک با عملکرد فردی و سازمانی آنان در فدراسیون های ورزشی منتخب: نقش میانجی آوای سازمانی طراحی گردید. تحقیق حاضر از نوع همبستگی- علی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل مدیران ارشد فدراسیون های ورزشی ایران که طبق اطلاعات کسب شده از وزارت ورزش و جوانان 350 نفر می باشند، در نظر گرفته شد. کل جامعه به عنوان نمونه های تحقیق انتخاب شدند و تعداد 350 پرسش‌نامه در بین آزمودنی‌ها توزیع شد. لازم به ذکر است که تعداد 46 عدد از پرسشنامه‌ها به علت باز گردانده نشدن و یا ناقص بودن در تجزیه تحلیل لحاظ نشد و در نهایت 304 پرسشنامه که به درستی به آن‌ها پاسخ داده شده بود وارد مرحله تجزیه و تحلیل آماری شدند. تمامی روند تجزیه و تحلیل آماری تحقیق با استفاده از نرم‌افزارهای اکسل 2021، اس.پی.اس.اس نسخه 26 و اسمارت پی.ال.اس انجام شد. نتایج تحقیق حاضر نشان داد رابطه مثبت و معنی داری بین استقلال شغلی مدیران و کنترل استراتژیک آنان با عملکرد فردی و سازمانی دارد و همچنین آوای سازمانی نیز نقش میانجی بین استقلال شغلی و کنترل استراتژیک با عملکرد فردی و سازمانی دارد. نتیجه گیری: توجه به استقلال شغلی و کنترل استراتژیک میزان عملکرد فردی و سازمانی مدیران فدراسیون های ورزشی را فراهم می آورد.

کلیدواژه‌ها

ماهنامه جامعه شناسی سیاسی ایران
دوره 5، شماره 1
فروردین 1401
صفحه 4114-4132

فایل ها

هم رسانی

ارجاع به این مقاله

آمار